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勞動合同到期仍然在職,算不算續鑒勞動合同?

超過一月未續簽視為默認續簽勞動合同。

關于勞動合同的 問題,你可以到 勞動保障局去咨詢一下

勞動合同到期,公司不續簽勞動合同,那么工資按原工資計算,而且按照勞動合同法規定,勞動者還可以反映到就業局解決,申請雙倍工資賠償。

勞動合同到期,單位不續簽合同,但勞動者在職的,那么按照勞動合同法規定,單位不續簽合同,而且不解除勞動合同,那么要支付勞動者雙倍工資。 沒有續簽書面勞動合同,可以主張未簽勞動合同雙倍工資。 違法解除勞動合同,應當支付賠償金。如果是...

勞動合同到期公司沒有續簽但仍然繼續工作的,應當支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立...

如果原單位無異議視為雙方繼續履行勞動合同。如果確定解除最好盡快讓員工離崗。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十六條 勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條...

勞動合同其滿后,單位需要提前1個月知會員工是否續簽。如未通知到位員工隨時可要求解除合同,并要求賠償2倍工資。合同解除。

勞動合同到期公司沒有續簽但仍然繼續工作的,應當支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立...

勞動合同到期,單位不續簽合同,但勞動者在職的,那么按照勞動合同法規定,單位不續簽合同,而且不解除勞動合同,那么要支付勞動者雙倍工資。

合同到期后繼續在原單位工作,可以視為按以前合同繼續履行,辭職應該按勞動法規定提前30天以書面形式提出,到時才可以走。

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